Q. 転職の退職理由私は現在転職活動中です。まだ在職中ですが、退職を考えた理由として、私は昨年、結婚し、もうすぐ子供も生まれます。２人とも熊本出身で実家同士も近くにあります。子供が近い間は両親の協力も得ながら、不安のない生活をしたいと考えています。さらに、私の妻は将来的には今の会社に戻りたいという気持ちもあり、このような状況を考えると、地元に帰って働くのが一番いいと考えたからです。また、妻はこれまでずっと熊本で生活をしており、誰も知り合いがいない土地でこれから生活に不安を覚えています。家族を幸せにすることは私にとって重要なことで、妻や子供の事を考えると、地元で仕事をしたいと考えました。こんな感じで転職を考えた理由を面接で話そうと思っていますが、何か問題ありますか?会社の志望動機としては、現在の仕事とほぼ同じで、経験が活かせるという理由があります。
A. この理由でいいと思いますよ。
»
詳細Q. 25歳主婦。旦那は同い年、旦那も私も子どもを望んでいます。月11万のパートをしています。人間関係も良く、結婚してから家事と仕事の両立にもストレスがなく働けています。しかし…アパートから車で30分、交通費ナシ。少し給料がオーバーしているため旦那の扶養に入れない(調整はできないと言われました)会社の社会保険にも入れない。自分で国保と年金をかけて毎月払う。こんな状態なのと、まだ私も25歳ということで、旦那や、旦那の両親は正社員の仕事へまた転職したらどうかと勧めてきます。義母は専業主婦なので、私に子供ができたら子どもの世話はしてくれると言っています。(ただし車の運転免許なし、持病の関係で外出は難しい)そんな時、近くの職場で来年にオープニングスタッフ(正社員)を募集するということで、旦那の両親から勧められています。私もまた正社員として働けば社会保険にも入れるし、金銭的にも楽になるので転職したい気持ちが高まっています。しかし、転職が成功したとしてもすぐに妊娠となると、産休も育休も厳しいだろうし、会社にも迷惑をかけますよね…。今の会社は、色々条件は悪いが子育てに理解があり、産休も育休もしっかり取れます。(ただしその期間お給料はなく、雇用保険から手当てが出るだけ)そして有給が取りやすく、急な早退などにも理解があります。上記の通り、子育てと仕事の両立を考えると大きなメリットもあるのです。ただデメリットも大きいですが…旦那は今すぐにでも、と子どもを望んでいます。私も本当は今すぐ子どもが欲しいですが、転職を考えると…タイミングを悩みます。今のタイミングで子どもと正社員の仕事、両方を手に入れようとするのはやっぱり無謀でしょうか？(T-T)まとまりのない文章
A. 子供を希望しているなら正社員など目指さなくて良いと思います。新婚主婦が安々と正社員になれる時代ではないですし。当たり前ですが、いつ妊娠するかわからないような人を企業は雇いたがりません。パートですら決まらない人が沢山いるぐらいですから。ただ11万で扶養外では一番損な働き方ですね…扶養内に収まるパートにしても良いかもしれません。年金＋健康保険＋扶養手当がつかない分、かなりマイナスになっていると思います
»
詳細Q. 雇用保険被保険者証と源泉徴収表について質問です。この度、転職するにあたって平成２４年度の源泉徴収表と雇用保険被保険者証を持ってくるように言われましたが僕は24年度に入ってからは叔父の現場仕事でお手伝いとして働いていました！社員やアルバイトとして働くのではなかったので雇用保険にも入っておらず給料明細も貰ったりしていませんでした。出勤した回数×日当でした！こういった場合は雇用保険被保険者証や源泉徴収表は提出できないのですがどうしたらいいのでしょうか？相手の会社さんにこのまま話をしたら納得してくれるのでしょうか？早急に返答お願いします！ どうしたらいいのか分かりませんのでこのような事に知識がある方、僕にアドバイスください！よろしくお願いします。
A. まず、源泉徴収票ですが、おじさんの仕事を手伝いとはいえそれは給料です。おじさんが自分のポケットマネーから出しているのでしたら問題ないですが、会社の経費になっていたら本来は、きちんと明細をもらって、年度末にあなたが確定申告をする必要があります。現実問題として何もないなら、２４年１月以降収入なしですと入社する会社に伝えればＯＫです。雇用保険被保険者証についても同様で、１月以降雇用保険に入っていない旨伝え、その前の会社の時の保険者証を提出すればＯＫです但し、今回の採用に当たって、１〜２月の経歴を詐称などしていたら（どこどこの会社に所属していた・・など）問題になるかもしれませんね。いずれにせよ無いものはないのですから、そのまま伝えても大丈夫です（自分は人事に仕事をしていますが、そんな方はいっぱいいます）新しい職場への就職おめでとうございます。頑張ってください。
»
詳細Q. 人付き合いが上手く出来ず首になりそうです。私の仕事は、技術の仕事です。大きくグループが３つあります。仮に、A、B、Cグループとします。仕事は、A → B → C と順番に流れてきます。私の仕事は、Cグループの仕事で、最後の仕上げの仕事です。A、Bグループは、それぞれ２人で作業をしています。Cグループは、これまで、私の上司が一人でこなしてきました。今回、その上司が格上げになり、後任の人材として私が採用されました。私は、元営業の仕事でしたが、独学で技術を身につけました。２０年以上営業していた折衝力と技術を買われて、４６歳にして転職に成功しました。給与も良く、恵まれた転職でした。しかし、異業種、異職種であり、仕事は全くわかりません。A、Bグループの社員は、年齢が若く、どうやら私を敬遠しているようです。まずは、仕事を覚えようと努力して、少しは覚える事が出来ました。しかし、不慣れな仕事のせいか、年齢のせいか、つまらないミスを連発して信用を落としてしまっています。上司からは、会社の人間と上手くやれないと、仕事にならない、採用した意味がないと言われてしまいました。私は入社４ヶ月半の試採用の身で、首になるのではないかと心配でした。そこで、ここに投稿し、相談させて頂きました。今日、会社の幹部から呼び出しがあり、このままでは本採用出来ないと言われてしまいました。私には家族おり、先々が心配です。ネットで調べていると、試採用でも会社をやめさせるにjは相当な理由がいるらしいことがわかりました。最悪、裁判でもすれば勝てる様な気もします。しかし、そんなお金も時間もありません。なにより、会社との溝が更に深まってしまいます。そんな事はしたくありません。若い同僚と酒でも飲みに行こうと、何度か誘いましたが、断られてしまいます。逆に、彼らは私抜きで飲みに行ってるようです。先ほどの幹部は、時間がない、根性を見せてみろ、と言います。技術の仕事で、どう根性をみせるのか、イメージが付きません。また、根性で、人と仲良くなることも、イメージが付きません。それでも、何とか若い連中と仲良くなるべく話しかけたり、しようかと思っていますが、あまり、成功する様な気になれません、何か、アドバイスを頂けないでしょうか？
A. 相談者様は前向きに頑張ってます。若い同僚の方とも少しずつ打ち解けていけると思いますよ。まだ四ヶ月半これからですよ。
»
詳細
